Organisatieveranderingen zijn geen incidentele gebeurtenissen. Organisaties proberen tijdig veranderingen te onderkennen zodat ze producten, structuren, processen en doelen op een effectieve manier kunnen aanpassen. Hiervoor kunnen diverse redenen zijn: het bevorderen van intern ondernemerschap en flexibiliteit, het snel en winstgevend op de markt kunnen brengen van nieuwe producten met een korte levenscyclus en klant- en procesgericht willen werken.
In deze context is Verandermanagement geschreven. Het boek…
