Organisaties in Nederland stellen voor ongeveer 1% van de leerinterventies vast of ze bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Dat is bar weinig, vooral als we bedenken dat organisaties die structureel hun prestaties en processen evalueren beter presteren dan bedrijven en organisaties die dat niet doen. En dat we in Nederland meer dan 1,5 miljard euro per jaar besteden aan bedrijfsopleidingen.
Evalueren leerinterventies
Hoe kan het dan dat organisatie en hun managers vaak veel tijd én geld investeren in het leren en ontwikkelen van hun medewerkers zonder dat ze weten wat dit eigenlijk oplevert? Veel leidinggevenden en HR-professionals vinden het lastig een goede evaluatie voor hun leerinterventies op te zetten en uit te voeren. Ook zien we dat zowel ze het niet altijd ‘handig’ vinden om het resultaat van leerinterventies zichtbaar te maken. Steken we onze kop liever in het zand?
Effectmetingsplan
Met dit boek krijgt de lezer handvatten en voorbeelden waarmee je het rendement van uw inspanningen zichtbaar kunt maken. Centraal staat hierbij de methode van het Effectmetingsplan. Deze methode is de afgelopen jaren in verschillende bedrijven en projecten toegepast en doorontwikkeld. Met dit boek word je uitgedaagd een eerste stap te zetten! Haal je kop uit het zand!
